陶某于1957年8月出生，現(xiàn)年67歲，達(dá)到退休年齡后未享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金。2023年9月13日陶某入職長沙某公司從事保潔工作，每月發(fā)放工資，該公司未與陶某簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險。

　　2024年1月，陶某根據(jù)公司安排在小區(qū)進(jìn)行保潔時，因連廊積雪結(jié)冰不慎摔傷，摔傷后公司將陶某送往瀏陽市某醫(yī)院救治，住院治療費用由陶某自行墊付，公司未支付任何費用。陶某病情穩(wěn)定后找其公司溝通協(xié)商相關(guān)賠償事宜，但其公司不配合陶某申報工傷，為此陶某只能訴至人民法院請求確認(rèn)勞動關(guān)系并要求其公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

　　OB電競，

　　長沙市總工會勞動爭議調(diào)解委員會接受長沙市岳麓區(qū)人民法院委托，指派調(diào)解員對本案進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員接受指派后立即查閱陶某提供的相關(guān)材料，迅速與公司方取得聯(lián)系，詢問其是否同意調(diào)解，并與其溝通相關(guān)情況。公司稱因陶某在入職時已達(dá)到退休年齡，雙方不存在勞動關(guān)系，也無法為陶某購買工傷保險，不符合申報工傷的條件。但公司為陶某購買了人身意外保險，本次受傷也已經(jīng)告知保險公司，完全可以進(jìn)行理賠，由于陶某不予配合提供相關(guān)票據(jù)和病歷資料，故而均未賠償。

　　調(diào)解員將公司的陳述轉(zhuǎn)達(dá)給陶某，陶某表示擔(dān)心公司將相關(guān)票據(jù)和病歷資料拿走后如果不能全部理賠到位，自己無法再次取得票據(jù)，所以才未提供相關(guān)資料，自己未享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，起訴確認(rèn)勞動關(guān)系是為了申報工傷和以后的工傷保險待遇賠償，如果調(diào)解，希望能夠一次性解決。

　　得知上述情況后，調(diào)解員一邊和公司溝通，告知雖然陶某已經(jīng)達(dá)到退休年齡，但其系進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，也未享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，其在工作時間內(nèi)因工作原因受傷，按照法律規(guī)定可以適用工傷保險的相關(guān)規(guī)定，公司可能需要承擔(dān)工傷保險待遇的責(zé)任。

　　經(jīng)過釋法溝通，該公司表示認(rèn)可，但提出因為已購買意外保險希望醫(yī)療費減免，同時在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上減少部分工傷保險待遇賠償。調(diào)解員又與陶某進(jìn)行溝通，告知公司為其購買了人身意外保險，可以提供相關(guān)材料進(jìn)行理賠，相關(guān)材料醫(yī)院也有存檔，且其現(xiàn)在申請確認(rèn)勞動關(guān)系有一定障礙OB電競，，更屬于工傷案件賠償?shù)牡谝徊?，時間成本較高?，F(xiàn)下可以考慮公司的調(diào)解方案，早日拿回賠償款。陶某表示認(rèn)可，但不想讓步太多。后續(xù)調(diào)解員趁熱打鐵，多次與雙方磋商，最終雙方就相關(guān)賠償達(dá)成一致，達(dá)到了定紛止?fàn)幍哪康摹?/p>

　　本案中，陶某入職時早已達(dá)到法定退休年齡，未享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，雖然原則上應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理，但其系進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，又為公司提供了勞動，再結(jié)合《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)》中“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定”的內(nèi)容，陶某請求參照適用勞動法律法規(guī)處理工傷保險待遇爭議，有較大可能得到人民法院的支持。

　　隨著我國人口的老齡化趨勢，超過法定退休年齡的農(nóng)民繼續(xù)在城市務(wù)工或者二次就業(yè)的情形會越來越普遍，有些也確實與用工單位具有形成勞動關(guān)系的合意，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)這些務(wù)工人員的合法權(quán)益，給予其平等對待。從工傷事故發(fā)生到最終工傷保險待遇賠償?shù)轿坏姆沙绦蜉^多，對于維權(quán)的勞動者來說成本較高OB電競，。早日處理拿到滿意的賠償款，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，更有利于和諧勞動用工關(guān)系的建立。